previdência complementar: plano corporativo

Plano com condições diferenciadas e contribuições inferiores às médias de mercado.

O plano pode ser:

  • averbado: a empresa negocia as condições gerais do plano, mas não contribui. A capitalização fica por conta dos participantes;
  • instituído: a empresa institui o plano e responde parcialmente ou no total pelas contribuições para o custeio.

Nestes planos, o participante pode:

  • optar pela portabilidade.
  • optar pelo benefício diferido, visando a receber uma renda mensal vitalícia, proporcional ao tempo de contribuição, quando se aposentar.

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