previdência complementar: plano corporativo
Plano com condições diferenciadas e contribuições inferiores às médias de mercado.
O plano pode ser:
- averbado: a empresa negocia as condições gerais do plano, mas não contribui. A capitalização fica por conta dos participantes;
- instituído: a empresa institui o plano e responde parcialmente ou no total pelas contribuições para o custeio.
Nestes planos, o participante pode:
- optar pela portabilidade.
- optar pelo benefício diferido, visando a receber uma renda mensal vitalícia, proporcional ao tempo de contribuição, quando se aposentar.